自我认知

 

自我认知的突破口是一对一。

一对一包括外部招聘面谈、职业发展面谈，外部招聘面谈，尤其是高层的招聘面谈，一般民企老板都逃不脱，但一般也都是口渴的时候才想到挖井，临时抱佛脚，很难达到迅速成长阶段的公司CEO要花50％的时间在招聘上这个时间标准。

与内部高管进行绩效评估和职业发展面谈，管理得好的企业几乎是每个高管每周进行一次，多的一年总计达100—200小时，与此形成鲜明对比，大多数民企老板，我了解的情况是，基本从来不与自己的高管做这种一对一的面谈。

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